年轻干部不再上当了，这个岗位提拔再快也不去

原办公室主任提拔为四调了，终于熬出头。

因为他成为副处级领导，就不能只是个科室的负责人，而是要分管几个科室。办公室主任这一职位就空缺出来。

大领导本来有意让办公室副科年轻干部接手，锻炼锻炼他，没想到年轻干部直接拒绝了。

刚开始他还比较委婉地说，自己资历不够，实在难以担当这个大任。

大领导说，那正好，办公室主任可以快速得到历练，这是个好机会。

年轻干部看再不说清楚点，恐怕今天就过不了这个关，索性有啥说啥，说自己性格不好，平时和几个科室都没有处理好关系，做了办公室主任他们不配合工作就不好办了。又说上次捅了个篓子，还是别人给补上的。

说到最后，大领导很生气，把他轰出去了。

下午大领导又找了党建办负责人谈话，希望他能接手办公室主任，他资历老，工作也很扎实。可党建办负责人也不同意，以自己身体不好拒绝。

其实按照晋升机会来说，做办公室主任会比其他岗位提拔得快。

因为近水楼台先得月，办公室主任直接服务一把手，不仅一个单位的中枢，甚至是领导个人的生活秘书，这在客观上决定了办公室主任必须是一把手信得过、很放心的人。

组织部要提拔时，一把手会将办公室主任作为第一人选推荐上去，毕竟做领导，最重要的是让手下人觉得跟自己混有前途。如果连办公室主任都不给安排下前途，那谁还愿意跟着自己，愿意替自己做事。

通常情况下，在县级单位中，无论是哪位担任了两办主任的职务，只要自身及上级领导保持平稳无虞，经过数年的历练后，往往能够获得晋升，成为县里掌握实权的重要人物。

在地市级层面，对于那些在委、办、局担任办公室主任的人员来说，超过七成的比例有望被提拔至处级领导岗位。

在《中县干部》这篇文章里，就点名了：

约有10%的县领导，27%的乡镇领导，35%的县直领导，42%的垂直部门领导具有办公室主任经历，特别是业务性很强的垂直部门竟也有接近一半的领导具有办公室主任经历，如果和前面的秘书出身的干部汇总，即使扣除重叠的部分，也肯定有接近一半的领导干部具有办公室经历了，因此，完全可以称中国基层政治为“办公室政治”。

既然如此，为何单位里年轻干部、业务科室负责人都不愿意接任这个岗位？

这是因为办公室主任实在太磨人。

先说说这个岗位的职责，信息上传下达，来文传阅转办，综合材料起草、分发，与人大、政协等其他单位有关事务的联系、协调，后勤保障、车辆调配、工会、退休干部，甚至值班安排等等事务，可以说既管大事，也管芝麻小事。

归纳起来，就是四点：一是重，地位重要；二是苦，非常辛苦；三是杂，事务繁杂；四是难，难度很大。

疫情时期，我们的办公室主任常驻在单位，天天睡行军床，因为要调配物资、车辆，发布通知，协调不同部门，还要时刻跟领导汇报重大情况，为此更是挨了不少骂。

疫情多点散花，感染人数居高不下，居民怨声载道，领导无处发火，只能逮着眼前能看到的人痛骂。

那段时间办公室主任心劳、苦劳都吃了，却没有功劳，屡次提出不做办公室主任，领导不让。

家里对他也有很大意见，认为他不顾家、

更何况现在做办公室主任，正向收益越来越少，工作占据太多时间和精力，家庭也没有照顾好，还容易出现一荣不俱荣，一损却俱损的局面。

所以现在很多人放弃了高风险的“升官系统”，寻找工作和家庭生活的平衡，做到一定年龄，就算不跑官，也还能混个职级退休。